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编者按
    由徐颂陶、罗洪铁主编的《马克思主义人才论》近日由中国人事出版社出版。该书系统阐述了马克思主义人才思想的形成、发展和内容,是当前马克思主义人才思想研究中不可多得的一部力作。
    《马克思主义人才论》运用马克思主义辩证唯物主义和历史唯物主义的观点,收集整理了从马克思、恩格斯,到我们党的三代领导人有关人才问题的著作、言论,汇集归纳为九个篇章,全面阐释了人(才)在经济社会发展中的本质、地位、作用和实现人的全面发展等理论,构成了马克思主义人才理论的科学体系。
    《马克思主义人才论》每章前都有一篇短小精炼、内容全面的导论,给读者了解马克思主义人才思想,起到了提纲挈领、画龙点睛的作用。现将该书九章导论的菁华部分,分三次刊登,以飨读者。

人才是经济社会发展的决定性因素
    关于人才在经济社会发展中地位和作用的历史命题，是马克思主义人才理论不可分割的重要组成部分。马克思主义经典作家历来强调，人（才）是经济社会发展的决定性因素。
    首先，人（才）是社会财富的创造者和社会进步的推动者。马克思、恩格斯认为，劳动创造了人本身。正是由于劳动，“人再生产整个自然界”；正是通过劳动，人才为劳动产品增加到能够实现普遍丰富的程度创造了物质基础。马克思在《资本论》中还强调，“一般劳动是一切科学工作，一切发现，一切发明”。由此看来，人（才）的劳动，是创造一切的源泉，包括物质财富、精神财富的不断丰富和社会历史的变革与进步。马克思、恩格斯的这些思想，是马克思主义人才论的理论基石和起点。
    其次，人才是经济社会发展的决定性因素的科学论断,是建立在科学技术是第一生产力的基础理论之上的。马克思曾指出,科学技术是历史进步的有力杠杆,是伟大的彻底的革命家。恩格斯称资产阶级运用科学技术,在不到一百年的时间里创造了比过去一切世代都要多得多的生产力。邓小平对科学技术的历史作用做出新的概括,指出科学技术不仅是生产力,而且是第一生产力。从马克思的科学技术是生产力,到邓小平的科学技术是第一生产力,实质上都反映了马克思主义对人的智慧和知识力量的重视。人(才)是智慧、知识和科技的载体,推动了科学技术的发展,科学技术又改变了社会和人,两者相互依存、相互促进。科学技术是生产力,人(才)是隐形的活跃的决定性生产力要素。
    再有，人才资源是第一资源的科学判断，是人类进入知识经济时代后对人才是经济社会发展的决定性因素理论的新发展。在农业经济时代，土地、劳动力是主要资源。在工业经济时代，资本成了主要资源。在知识经济时代，经济社会的发展已转到以科学技术为基础的轨道。作为科学技术载体的人才及他们的智慧和能力的发展，决定着对物质资源开发的深度和广度。因此，人才资源已成为经济社会发展的第一资源，成为推动先进生产力发展和社会全面进步的根本力量。当前，国际间、企业间对人才的激烈争夺，也佐证了这一重要观点。我们党的三代领导人和以胡锦涛为总书记的新一代中央领导集体反复强调：当今世界竞争的实质是知识总量、人才素质和科技实力的竞争；我们国家的长治久安和社会主义现代化建设的成败，取决于劳动者的素质和人才的培养。
人才来源于人民群众
    人才是经济社会发展的决定性因素，而历史同时也告诉我们，人民群众是人类社会发展的推动者，那么如何看待人才与人民群众的关系，这是科学人才观的一个重要问题。马克思主义在肯定人民群众是历史创造者的前提下，充分肯定了人才推动历史前进的重要作用。人才来自人民群众，其发挥作用也得益于人民群众的实践活动。
    人民群众是历史的主体，是历史的创造者，也是最丰富的人才储备库。人民群众在实践中培养和造就了无产阶级革命和事业所需的各类人才。列宁说：“有才能的人在工人阶级和农民中间是无穷无尽，源源不断的。”《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》明确指出“人才存在于人民群众之中”，“鼓励人人都作贡献，人人都能成才”。
    人民群众也是领袖人才成长的土壤，列宁认为：“我们能够从这个大储备库中吸收力量，因为它能在建设社会主义的事业中向我们提供最忠诚、受苦难生活锻炼最多、最接近工农的工农领袖。”领袖又代表着人民群众的根本利益，为人民群众做出贡献。邓小平指出：“革命事业需要有一批杰出的革命家，科学事业同样需要有一批杰出的科学家。我们工人阶级的杰出人才，是来自人民的，又是为人民服务的。在广泛的群众基础上，才能不断涌现出杰出人才。也只有有了成批的杰出人才，才能带动我们整个中华民族科学文化水平的提高。”
    人才作用的发挥和价值的实现得益于人民群众的实践活动。人民群众是历史的主人，人才理应作人民群众的“孺子牛”。毛泽东指出：“如果把自己看作群众的主人，看作高踞于‘下等人’头上的贵族，那末，不管他们有多大的才能，也是群众所不需要的，他们的工作是没有前途的。”人才只有心中时刻装着无产阶级和人民群众的利益，才能真正做出有益于人民的成绩，才能不断完善自我，创造出业绩。
    无产阶级的革命和建设事业规模空前，异常复杂，需要培养各种各样的人才；同时又要调动党外人才的积极性，发挥他们的聪明才智。列宁曾经指出：“只靠共产党员的双手来建立共产主义社会，这是幼稚的、十分幼稚的想法。共产党员不过是沧海一粟，不过是人民大海中的一粟而已。”“应当特别关心这些非党员同志，应当提拔他们去担任指挥职务，使他们真正相信党是重视有能力和有本事的工作人员的。”党外人才的积极参与和配合，是我们事业不断发展和壮大的必要条件。
坚持党管人才原则
    重视党内、党外人才的作用，创建强大的人才队伍，推动经济和社会事业蓬勃发展不能脱离开党管人才这一人才工作的根本原则。党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务。党管人才原则是党管干部原则的深化与延伸，是中国人才管理体制的根本原则和基本格局。
    坚持党管干部是马克思主义人才理论的一条基本原则。马克思主义政党成为执政党以后，领导工作千头万绪，而全部工作的关键在于选好用好干部人才。列宁指出：“组织局真正首要的任务是分配党的干部……如果没有人员的任命和调动，任何政治也就无法体现。因此，任何组织问题都有政治意义。”邓小平也强调，任何部门、任何职位的干部都受到党的认真监督和具体帮助；党要管党，首先要管住领导班子和领导干部。
    在此基础上，党管人才原则的提出，是马克思主义关于干部工作理论与时俱进的体现。坚持党管人才原则，着眼于改革和完善党的领导方式和执政方式，同时也是巩固和扩大党的执政基础和执政能力的内在要求，是加强党对人才工作领导、整合人才工作各方面力量、确保人才工作正确方向的客观需要。因此，党管人才原则，为马克思主义人才理论增添了新的内容，注入了新的活力，是对马克思主义人才理论的新发展。
    党管人才既是人才工作的根本原则，也是人才工作的领导体制和工作格局。人才工作要始终坚持党总揽全局、协调各方，坚持发挥党的领导核心作用。要形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。