经研究，决定公开考试招聘部分事业单位工作人员,现将有关事项公告如下。

一、招聘原则

贯彻德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开考试招聘优秀人才，优化我区事业单位人才队伍。

二、招聘职位

本次公开招聘工作人员的事业单位共24个，计45个职位（其中综合类-非限定专业19个、限定专业23个、章贡人民广播电台3个），具体招聘单位和职位详见附件一。

三、报聘对象

1、招聘人员为应（历）届全日制统招大专以上学历人员（具体学历要求见附件一）。

2、除章贡人民广播电台招聘职位不受生源地限制外，其余职位均要求为赣州市章贡区生源地（进入高等院校前户籍在章贡区属六个镇和四个街办）的考生。

3、招聘职位年龄要求在26周岁(1982年1月1日以后出生)以内，研究生以上学历可放宽至30周岁（1978年1月1日以后出生）以内。

四、报聘条件

1、遵纪守法，诚实守信，遵守社会公德。

2、身体健康，符合人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》规定的条件。

3、用人单位按规定明确的具体条件见附件一。

五、招聘程序

本次公开招聘采取报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、试用等环节和程序。

（一）报名

报名采取现场报名的方式进行，资格审查与报名同时进行，经资格审查符合报名条件的方可报名。每个考生只能报考综合类（非限定专业）或限定专业、章贡人民广播电台中的一个职位。凡报考人数少于招聘人数3倍的职位，将取消该职位的招聘考试或调减该职位的招聘人数。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现条件不符的，即取消资格。

1、报名地点：区人事劳动和社会保障局公务员和职员管理科（联系电话：8290653，地址：区政府大楼四楼）。

2、报名时间：2008年5月5日—9日

3、携带材料：高校招生报名表、户口簿、身份证、学历证、派遣证等原件和复印件，近期免冠2寸彩色相片2张。

4、报名及考试费：100元。

5、领准考证：另行通知。

（二）组织考试

考试分笔试和面试，总分300分。

1、笔试：

笔试采取闭卷答题方式进行，科目为《行政职业能力测验》和《申

论》，各100分，共200分。

考试时间：另行通知。

2、面试：面试总分100分。

根据笔试成绩，每个招聘职位按招聘人数1：2的比例从高分到低分确定面试人员（与入闱最后一名成绩并列者一并列入）。

凡报考章贡人民广播电台的，另外单独举行面试，面试具体方案见附件二。

面试时间：另行通知。

3、笔试和面试成绩之和为考生考试总成绩。

（三）体检

根据考生考试总成绩排名，按招聘人数1：1的比例确定体检对象（与入闱最后一名成绩并列者一同列入体检,如体检都合格则录取时按笔试成绩高者优先），统一组织体检，费用考生自理。如有体检不合格者，按考生考试总成绩依次递补一次。

体检时间：另行通知。

（四）考察

对体检合格者进行考察，考察由招聘单位组织进行，主要考察其政治思想，工作能力，作风品德等方面情况。如有考察不合格者，按考生考试总成绩依次递补一次。

(五)公示

考察合格者确定为拟聘用人员予以公示，公示时间为一周。有异议经查属实的，取消聘用资格，并按考生考试总成绩依次递补一次。

六、聘用与待遇

公示期满无异议的，按政府人事部门有关规定办理聘用手续。招聘人员实行半年的试用期,试用期满考核合格后，正式办理有关手续，并实行人事代理，纳入编制管理，财政核发工资；享受该单位工作人员同等待遇。试用不合格者，取消聘用资格。

附件一：《章贡区2008年事业单位招聘工作人员职位表》

附件二：《2008年章贡人民广播电台公开招聘工作人员面试方案》

 

 

 

 

         章贡区2008年事业单位招聘工作领导小组

    

二○○八年四月十日

附件一：

章贡区2008年事业单位招聘工作人员职位表

 

附件二：

2008年章贡人民广播电台公开招聘工作人员面试方案

 

为适应我区发展需要，建设高效精干、素质优良、结构合理的专业技术干部队伍，根据《章贡区2008年部分事业单位公开招聘工作人员实施方案》精神，特制定本面试方案。

一、招选计划

1、广播电视播音员(主持人)2名（男、女各1名）。

2、广播电视工程技术员1名。

二、面试程序

1、播音员(主持人)面试程序

（1）初试

在统一笔试考试后，组织报考播音员（主持人）的全体对象进行一次面试初试。

由招聘工作领导小组成立面试初试小组（5-7人），根据广播电视播音员（主持人）初试评分标准对报考人员进行初试并评分，去掉一个最高分和一个最低分后，加权平均分为其面试初试成绩。根据笔试成绩(占20%)面试初试成绩（80%）之和，从高分到低分按1：3的比例，男、女各取前3名，确定为考核对象。

（2）考核

采用播音、新闻现场、试镜等方法进行考核。

成立考核小组（5—7人）对考核对象进行考核，并根据广播电视播音员主持人考核评分标准进行评分，去掉一个最高分，去掉一个最低分后，加权平均分为考核人员考核分。根据考核分从高到低分按1：2的比例确定男、女各2名为体检人员，体检合格予以试用，试用1 个月后，男、女各确定1名为录用人员再实行半年试用期。

2、广播电视工程技术员面试程序

在统一笔试考试后，组织报考工程技术人员的全体对象进行面试。

由招聘工作领导小组成立面试初试小组（5-7人），根据广播电视工程技术人员面试评分标准对报考人员进行面试并评分，去掉一个最高分和一个最低分后，加权平均分为其面试成绩。

根据笔试成绩(占20%)与面试成绩（80%）之和，从高分到低分按1：2的比例确定2名为体检对象，体检合格予以试用，试用1个月后，确定1名为录用人员再实行半年试用期。

三、面试时间：另行通知。

四、面试地点：另行通知。

五、面试顺序：以抽签方式决定先后顺序。